ANTECEDENTES Y
ESCUELAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN:La administración entonces
es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los
recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos
o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Antecedentes históricos
de la administración:Influencia de los filósofos:
Un aspecto que tuvo gran importancia en el pensamiento administrativo fue
el de los filósofos, entre los más importantes encontramos a Platon que dentro
de sus grandes aportaciones están:
La
clasificación de las formas de gobierno que se dividen en :
-Aristocracia : Gobierno de la
nobleza o clase alta.
-Oligarquía : Gobierno de una sola clase social.
-Timar quía : Gobierno de los que cobraban rentas.
-Democracia : Gobierno del pueblo.
-Tiranía : Gobierno de una sola persona.
Clasificación
de las clases sociales que se dividen en:
-Oro : Eran los gobernantes
-Plata : Los guerreros y
-Bronce : Eran los artesanos y comerciantes.
Uno de los clásicos de la
administración
FREDERICK
TAYLOR
Fue
uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el
año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba
lingotes de acero en la época de depreciación en los estados unidos. ocupando el puesto
de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas
alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían
los obreros a las máquinas.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los
principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por
destajo, la selección de personal y las características de los trabajos
humanos.
Escuela
de las relaciones humanas
En la época de la administración
científica o cientificismo, se pretendía lograr una alta productividad en las
empresas sin importar el factor humano.
Farol fue un cientificismo que
prestó especial atención a las tareas administrativas y a su planeacion pero
nunca mencionó la importancia que tiene en factor humano en su desarrollo.
Escuela Estructura lista
Esta
corriente aparece a finales de los años cincuentas como consecuencia de la baja
productividad, ya que las corrientes científicas y del relacionismo habían
tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada.
La
corriente estructura lista, pretende equilibrar los recursos de la empresa,
prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano.
Escuela
Empírica
Esta corriente o escuela se
caracteriza porque sus integrantes basan sus estudios en la experiencia y en la
observación con la finalidad de encontrar que es lo que está funcionando en las
empresas.
Escuela
de sistemas
La teoría general de sistemas
evolucionó los enfoques administrativos. Este sistema surge en base a un
trabajo realizado por el biólogo Ludwig
Von Berta Lanffy.
Esta corriente considera a las
empresas como unidades que están en constante movimiento y que se interrelaciones con el medio ambiente partiendo de la base que todo entero
pertenece a uno mayor.
Enfoque
cuantitativo o matemático
La escuela cuantitativa también se
conoce con el nombre de escuela matemática o escuela cuántica.
Se considera que esta escuela se
inició en los años 40's, pero que las verdaderas contribuciones a soluciones
empresariales han sido en los últimos treinta años.
Escuela
Neo
humano Relacionista
La Escuela o teoría del neo humano rrelacionismo o teoría del comportamiento es una
teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al
comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las
relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de las
relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma
individual.
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